ESUBERI MEDIOCREDITO E MEDIOFACTORING - PRIMO INCONTRO
Capogruppo ha ribadito di considerare gli esuberi di natura organizzativa e propone soluzioni diverse e più penalizzanti (ad esempio demansionamenti con riduzione di salari) di quelle convenute nel Gruppo finora per operazioni analoghe. Consideriamo questa posizione inaccettabile e respingiamo qualsiasi ipotesi di soluzioni coercitive e traumatiche.