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Pertanto, il 17 marzo, è da considerarsi giornata festiva a tutti gli effetti. Le implicazioni economiche e gli istituti giuridici e contrattuali, solo per quest’anno, troveranno “compensazione, con la giornata del 4 novembre (festività soppressa) della quale non potremo più disporre né in termini di “recupero” nè in termini di monetizzazione come previsto dal ns. CCNL.