INCONTRO ANNUALE CON L'AZIENDAIN DATA 18 GIUGNO ABBIAMO AFFRONTATO LE SEGUENTI TEMATICHE ALLA PRESENZA DI CAPOGRUPPO: RISULTATI DI BILANCIO - COMPENSI AI TOP MANAGER - STRAORDINARI - SISTEMA INCENTIVANTE E PROMOZIONI - SITUAZIONE SPORTELLI. L'AZIENDA NON HA FORNITO RISPOSTE SODDISFACENTI
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AL VIA LE ASSEMBLEE CONVOCATE PER RAPPRESENTARE L'INIZIATIVA DI LEGGE POPOLARE DELLA FIBA CISL PER PORRE UN TETTO AI COMPENSI DEI TOP MANAGER
FIRENZE: MOLTO LAVORO PER POCHIDALL'ASSEMBLEA E' EMERSO UNO STATO DI DISAGIO DOVUTO ESSENZIALMENTE ALL'AUMENTO DEI CARICHI DI LAVORO NON SUPPORTATO DA UN CORRISPONDENTE AUMENTO DI RISORSE - LA SENSAZIONE DIFFUSA E' CHE CHI GODE DI UNA SERIE DI VANTAGGI IN VIRTU' DEL RUOLO CHE RICOPRE PRETENDA SEMPRE DI PIU', CON SCARSA ATTENZIONE NEI CONFRONTI DEL PERSONALE - RITENIAMO NECESSARIO UN INCONTRO CON LA DIREZIONE LOCALE
QUANDO UNITA' NON FA RIMA CON IMMOBILITA'IL 13 MAGGIO, NEL PROPRIO CONGRESSO, LA FIBA E LA CISL, ALLA PRESENZA DEI RESPONSABILI DELLE ALTRE ORGANIZZAZIONI SINDACALI E DELL'ABI, HANNO LANCIATO UN'INIZIATIVA DI RACCOLTA FIRME PER UNA PROPOSTA DI LEGGE DI INIZIATIVA POPOLARE, PER PORRE FINE ALLO SCANDALO DELLE MAXI RETRIBUZIONI DEI MANAGER RINGRAZIAMO PUBBLICAMENTE FABI E DIRCREDITO CHE HANNO DATO PIENO PIENO E LEALE APPOGGIO ALL'INIZIATIVA
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