BANCA FIDEURAM

  • Aumenta dimensione caratteri
  • Dimensione caratteri predefinita
  • Diminuisci dimensione caratteri

UN PVR DA RIVEDERE SUL SERIO

LE SPIEGAZIONI E GLI IMPEGNI DI CAPOGRUPPO - LE RICHIESTE SINDACALI SUL PVR

 

DIVISIONE PRIVATE OTTIMO RISULTATO - PVR DECURTATO

NON E' CONCEPIBILE UNA DECURTAZIONE DEL PREMIO VARIABILE, A FRONTE DEGLI OTTIMI RISULTATI DI BILANCIO DELLA DIVISIONE PRIVATE !

CHIEDIAMO A FIDEURAM E A CAPOGRUPPO DI EROGARE I PREMI DI ECCELLENZA E, PER INTERO, IL PREMIO AGGIUNTIVO ! 

Allegati:
Scarica questo file (PREMIO VARIABILE DECURTATO.pdf)Comunicato unitario226 Kb
 

PROTOCOLLO PER LO SVILUPPO SOSTENIBILE DEL GRUPPO INTESA SANPAOLO

FIRMATO IL PROTOCOLLO PER LO SVILUPPO SOSTENIBILE DEL GRUPPO INTESA SANPAOLO: ASSUNZIONI, PENSIONAMENTI INCENTIVATI E PART-TIME AGEVOLATI
Allegati:
Scarica questo file (170201 Protocollo Sviluppo Sostenibile ISP_.pdf)Testo Protocollo1730 Kb
Scarica questo file (2017 02 01 volantino unitario.pdf)Comunicato Unitario299 Kb
 

PROBLEMATICHE AREA NAPOLI

E’ GRAVE che, dopo il nostro Comunicato del 28/09, il direttore, anziché riflettere sui motivi del disagio lamentato dai colleghi nell’assemblea, anziché  cercare di risolvere i problemi, ha creato un clima da “caccia alle streghe”, affrontando con toni minacciosi e intimidatori i colleghi, invitandoli a disconoscere i contenuti del Comunicato e a prendere le distanze dal Sindacato stesso ! 

Non è la prima volta che il direttore assume iniziative scorrette per cercare di screditare l'immagine del sindacato, intimando ai colleghi di non iscriversi o di “cancellarsi” dal Sindacato. In questa occasione riteniamo che sia andato oltre, pertanto stiamo valutando se vi siano i presupposti per un Art 28 – Attività Antisindacale.

Allegati:
Scarica questo file (Comunicato FIRST CISL 4.10.2016.pdf)Comunicato122 Kb
 


Pagina 15 di 173

Login

Chi è online

 10 visitatori online